您的位置:首页 > 人才战略
        公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

         激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

         公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
 
人才战略
copyright©2013 浙江耐通阀门有限公司 版本所有 Http://www.ntcfv.com
地址:浙江省永嘉县瓯北三桥工业区林垟后 电话:0577-67962238 传真:0577-67962237 联系人:朱晓林 13567723166 E-mail:sales@ntcfv.com
友情链接: 锻钢阀| 旋塞阀 | 陶瓷阀门 | 气动管夹阀 | 螺杆泵 | 不锈钢阀门 | 管道离心泵 | 隔膜泵 | 阻火器 | 电动隔膜泵 | 蒸汽减压阀| 圆顶阀| BZ自吸清水泵 | 鸭嘴阀 | 呼吸阀 | 粉体蝶阀 | 偏心半球阀 | 德标波纹管截止阀 | 锻钢阀门 | 气动球阀 | 气动水泥蝶阀 | 直埋式全焊接球阀|